Job Seeker
Contact channel
จริง ๆ แทบทุกประกาศงานจะระบุข้อมูลทั้งหมดไว้ในแคปชั่นแล้วครับ โดยเฉพาะวิธีการสมัครงานนั้นจะแจ้งอย่างชัดเจน ส่วนใหญ่จะให้ส่งเรซูเม่ไปทางอีเมลที่ให้ไว้ นั่นหมายความว่า การเลือกคนมาสัมภาษณ์ HR ก็ต้องพิจารณาจากเรซูเม่ที่ส่งมาทางอีเมลเสมอ และถ้าเจอเรซูเม่ที่น่าสนใจ ตรงตามต้องการก็จะติดต่อไป
ส่วนการคอมเมนต์ใต้โพสต์ประกาศรับสมัครงานใน Facebook ว่า “สนใจ” หรืออาจมีการฝากเบอร์โทรไว้ด้วย เช่นนี้ไม่มีอะไรให้ HR นำมาพิจารณาได้เลย หากโชคดีหน่อย HR อาจมาตอบว่า “ให้ส่งเรซูเม่มาทางอีเมล” แต่เชื่อว่าส่วนใหญ่เขาไม่มีเวลามาตอบหรอกครับ เพราะยังไงก็ให้ข้อมูลไปแล้วว่าต้องสมัครอย่างไร
การเข้าไปคอมเมนต์ดังกล่าวข้างต้นจึงเป็นวิธีที่ไม่ถูกต้อง นอกจากทำให้เสียเวลาเปล่า เพราะคุณจะมัวรอคำตอบ เนื่องจากเข้าใจผิดไปเองว่าเขาจะมาตอบ ยังเป็นความไม่เหมาะสมในมารยาทการสมัครงานด้วยครับ
ดังนั้น ถ้าคุณสนใจและต้องการงานด่วน วิธีนี้ต้องเลิกเด็ดขาด แล้วเปลี่ยนวิธีไปเป็นการอ่านประกาศให้ละเอียดและครบถ้วน ถ้างานนั้นตรงความสามารถของคุณ ต้องรีบส่งเรซูเม่ (ที่มีข้อมูลละเอียดครบถ้วน โชว์ความสามารถสอดคล้องกับงานที่จะสมัคร) ไปทางอีเมลหรือช่องทางที่เขาระบุไว้เลยครับ
ส่วนกรณีต้องการข้อมูลเพิ่มเติม แต่ HR ไม่ได้ระบุในประกาศ ดีที่สุดและเพื่อให้ได้คำตอบเร็วที่สุด ควรติดต่อไปสอบถามตามข้อมูลที่เขาให้ไว้ ส่วนใหญ่จะเป็นเบอร์โทร ,ไลน์ หรือไม่ก็ Inbox ไปถามได้เลยครับ
อีกสิ่งสำคัญที่ต้องบอกก็คือ การคอมเมนต์ สนใจ – ฝากเบอร์โทร หรือบอกข้อมูลส่วนตัวและประสบการณ์ทำงานคร่าว ๆ ไว้ใต้โพสต์ อาจทำให้ถูกติดลบด้วยนะครับ โอกาสของคุณก็จะลดลง เพราะเป็นพฤติกรรมที่แสดงให้เห็นว่า คุณไม่ใส่ใจที่จะดูข้อมูลในประกาศ (เรื่องง่าย ๆ แต่มีความสำคัญยังไม่ใส่ใจเลย) นอกจากนี้ยังเสี่ยงโดนมิจฉาชีพโทรไปแอบอ้างด้วยนะครับ ต้องระวัง !!
อย่างไรแล้ว การคัดคนเข้าทำงาน HR ต้องดูรายละเอียดมากพอสมควร ดังนั้นต้องเขียนเรซูเม่ที่สมบูรณ์ไว้ เมื่อเจองานที่ใช่ก็ส่งไปได้เลย แบบนี้โอกาสเป็นของคุณได้แน่นอนครับ
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
หางานด่วน เปิดรับกว่า 151,587 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
